2008年9月16日 ,“2008世界企业家高峰会”在北京东方君悦酒店隆重举行，金陵饭店股份有限公司荣膺“中国TOP100最佳雇主”，成为中国旅游业唯一上榜的民族酒店企业。
成功入选的100家著名企业包括谷歌中国、中国移动、中国银行、可口可乐中国、IBM中国、海尔集团等。其中酒店类企业仅为金陵饭店股份有限公司和上海波特曼丽思卡尔顿酒店。2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·费尔普斯（Edmund Phelps）教授出席会议并亲自为获奖企业颁奖。
为了倡导“争取最佳雇主”的公司文化，增强企业树立雇主品牌的意识，准确把脉优秀企业的成长与员工忠诚度、职业空间和经营绩效、管理机制之间的关系，国际权威人力资源研究机构--世界HR实验室（World Human Resource Lab）联合《世界经理人周刊》、《世界企业家》杂志共同举办了2008年度“中国TOP100最佳雇主”评选活动。该项评选依据专业标准的评估体系，主要包括企业的收入增长率、雇员组成、薪酬水平、福利水平、职业生涯、招聘增长率、员工流动率、工作环境及企业文化等九项关键指标，全国30个主要省市、30个行业的候选企业总计超过800家。经过数轮严谨的公开调查、企业调研、分析评估和专家委员会评审，最终选定的100家最佳雇主品牌均具有很高的知名度和美誉度、员工满意度和忠诚度，均有独特的价值观和鲜明的文化特点，推崇创新、尊重员工的创造性，强调平等的沟通环境和温馨的企业氛围。
埃德蒙· 费尔普斯（Edmund Phelps）教授认为：“全球经济一体化背景下，能否对企业内的人力资源进行有效管理，是决定一个企业能否长期发展的关键因素。一个良好的雇主品牌意味着企业能够切实地用好人才，增强员工忠诚度，降低员工流失带来的成本，提高生产效率，实现企业长期发展和个人职业生涯发展的双赢；同时，一个拥有良好雇主品牌的企业也能够吸引优秀的人才源源不断地加入公司，增强企业品牌的无形资产。对于绝大多数中国企业来说，雇主品牌还是全新的内容。对于企业来说既是挑战，更是塑造持久性竞争优势的发展机遇。”
金陵饭店股份有限公司在长期经营发展中，始终把“人”放在第一位，坚持“以人为本”的核心价值观，不仅着眼于建立与世界酒店业同步的标准和规范，更注重对员工的职业培养和长期关爱。在强化员工危机感和竞争观念，管理上高标准、严要求的同时，对员工的关心和体贴始终建立在员工的喜、怒、哀、乐之上，充分激发了员工的责任感、忠诚感、归宿感。以发展吸引人，以事业凝聚人，以业绩激励人，以关爱留住人，构筑了高素质、专业化、创新性的人才平台，形成了金陵饭店“诚信、团结、专业、创新”的企业文化，保证了企业的和谐、永续发展。在连续三度荣获“中国十大最受欢迎商务酒店”，入选“中国100最受尊敬上市公司”、 “中国上市公司董事会治理百强企业”、“中国经济十大诚信示范单位后，此次荣膺“中国TOP100最佳雇主”殊荣，再次彰显出公司的品牌价值和注重员工职业发展的优秀文化特质。 |
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