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说说喝酒 
[ 2009-6-2 15:03:00 | By: 盖文 ]
 

 

我是一个不会喝酒的人,却经常需要和别人一起“喝酒”。所以,别人喜欢的壶里乾坤,每每成了我的杯弓蛇影。

 

所谓“不会喝酒”,一是我酒量很浅,闻酒而微醺,喝酒而成立马变关公;二是不会“品酒”,多好的酒,在我眼里都不如可乐加冰块。我老婆也不会喝酒,我举家迁北京,朋友送我一瓶XO,过去半年,我一口未饮。一次我老婆做菜,发现没买料酒,她就把XO开了,作了她拿手好菜红烧大虾的作料。

 


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说说酒店和鲜花 
[ 2009-5-20 14:57:00 | By: 盖文 ]
 

酒店里没有鲜花,就像美女少了胭脂。

 

1927年第一家丽思卡尔顿酒店在波士顿开张,被认为是确立了北美豪华酒店的新标准。其中重要的一条“豪华标准”是:Extensive fresh flowers throughout the public areas(鲜花遍布酒店公共区域)。

 

和丽思卡尔顿齐名的四季酒店,他们推出的系列形象广告,其中一副广告是一个老年顾客正低头轻嗅大堂里的鲜花;在另一则广告里,一位美女卧在临水的美人塌上,水池中睡莲盛开。 

 

通常,酒店大堂需要很好的花艺造型,简约而又隆重,如迎大宾却又充满温馨。前段时间入住杭州香格里拉饭店,一进入大堂,迎面拜访着一迎客松造型的盆栽,在古色古香的大堂气氛村托之下,显得非常贴切,寓意也很不错。

 


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北京柏悦酒店 
[ 2009-5-9 9:37:00 | By: 盖文 ]
 

 

这家酒店谁都想要一亲芳泽。它的身份实在非常显赫:北京CBD的标志性建筑,长安街上的红灯笼,凯悦集团的顶级品牌。下午不算太忙,就和公司两位同事抽空到这家酒店逛了一圈。酒店保持了一贯的凯悦风格,现代,简约,而不失温馨感;艺术氛围颇为浓郁,不过没有通常所谓的“设计酒店”的斧凿痕迹。客房很漂亮,最小的客房45平米,卫生间占据了一半。酒店一层的餐厅“越食越香”很有意思,将凯悦集团的餐厅经营特色发挥到了极致,是“剧院式餐厅”的典范之作。

 


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说说酒店的培训 
[ 2009-5-4 11:24:00 | By: 盖文 ]
 

每家酒店都在说他们非常重视培训,可是他们的培训经理一般都只有三四千的月薪。

 


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说说“中国不高兴”和中国酒店业 
[ 2009-4-27 13:06:00 | By: 盖文 ]
 

 

 

《中国不高兴》这本书最近很火。书中对“民族主义”的宣扬,以及对“崇洋媚外”的批判,让我想到了中国酒店业同样也存在着的两派:崇洋者;扛民族大旗者。


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说说酒店的商务中心 
[ 2009-4-24 16:39:00 | By: 盖文 ]
 

 

现代很多酒店的商务中心越建越宽敞,越建越漂亮,也越来越——赔钱。

 

去酒店参观,每当光顾酒店商务中心的时候,基本上除了服务员,就没遇见过其他什么人。对大部分酒店而言,商务中心的经营是一个比较麻烦的问题:运营成本很高,收入很少,但又是必须配置的配套设施。总经理或房务总监每次一看到商务中心营收报表的时候,心里都发沉。

 

最早在国内的很多星级酒店,商务中心的面积都很小。我最早供职的一家四星级酒店,商务中心大概只有十几个平米。全部家当一目了然:两个电话亭,一台复印机,一台打印机,一张接待台,两台电脑,两张员工椅,外加两张客人椅。


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说说酒店的规划设计(一) 
[ 2009-4-20 10:39:00 | By: 盖文 ]
 

 

好的酒店是设计出来的。

 

对于酒店设计而言,“实用永远比美观更加重要”,需要全面考虑客人的舒适和便利,投资和维护成本,运营效率,以及经得起时间考验的美观。

 

规划一家酒店,首先是需要在市场调研的基础上,确定酒店的设施方案。例如:酒店要配置多少套客房,每间客房的面积是多少平米;几间餐厅,每间餐厅需要设置多少个座位;多少面积的会议设施,宴会厅面积应该是多少平米,等等。

 


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转:一个真实的广州富力君悦 
[ 2009-4-16 17:09:00 | By: 盖文 ]
 

 

在最佳东方的门户网站上读到一篇帖子,觉得很有意思,就转到我的博客上给大家看看。除了对段落作了一些微调,稿子一字未改。这位发帖人以前应该是在君悦工作,现在已经离开酒店了。为什么离开?我们不太知道,不过,从帖子判断,应该是因为不开心才走的。帖子内容带有多少主观情绪?相信读者自有判断。

 


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说说“员工第一,还是顾客第一” 
[ 2009-4-14 10:24:00 | By: 盖文 ]
 

员工第一,还是顾客第一?在酒店业,这可真是个问题。

 

当前中国的酒店管理层大都倡导“顾客第一”,理由是:顾客永远是对的,顾客是我们的衣食父母。如果我们没有“顾客第一”的观念,顾客不上门,企业活都活不下去,还谈什么“员工第一”?我们都听过这样的道理:一个不满意的顾客,会告诉十个其它人员,而这些人又会告诉其他人.....所谓“好事不出门,坏事传千里”。还有就是如果丢失一个顾客,酒店损失的绝不仅仅是顾客的下一次消费,而应该计算他终生对酒店的消费贡献....

 

所以,顾客一定不能得罪。很多酒店都设有“委屈奖”,表彰那些在客人面前“打不还手,骂不还口”的员工。在我以前工作的酒店集团,每两个月评选一次集团最佳员工,酒店上交上来的参选资料,至少有三分之一都是描述那些“受屈员工”和“无礼客人”。

 

不过,我也知道有很多服务业公司,例如美国西南航空,就公开宣称:顾客是第二位的!

 


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